Гідні та безпечні умови праці: як She Drives змінює стандарти в комунальному транспорті

Окремий фокус було спрямовано на створення умов, за яких робоче середовище в транспортних підприємствах є безпечним, гідним та доступним для жінок і чоловіків без дискримінації.

Цей компонент став критично важливим, адже запит на комфортні умови роботи в галузі надзвичайно високий, тоді як на практиці водійки й водії часто стикаються з браком елементарної інфраструктури, непридатними побутовими умовами та застарілими підходами до організації праці.

Тренінги з гендерної рівності та інклюзії

Важливим кроком стали тренінги з дотримання принципів гендерної рівності та соціальної інклюзії для працівників і працівниць комунальних підприємств транспортної сфери, зокрема для команд 3 пілотних підприємств:

– КП «Полтаваелектроавтотранс»;

– КП «Міський тролейбус»;

– Львівського комунального АТП-1.

На основі аналізу внутрішніх документів і опитувань працівників і працівниць команда She Drives розробила для цих трьох комунальних підприємств типові гендерні політики, які визначають зобов’язання та підходи підприємства у таких сферах:

– рівні права у трудових відносинах;

– доступ до посад і професійного розвитку;

– безпека праці;

– запобігання насильству, домаганням і дискримінації за ознакою статі, гендерної ідентичності та інших форм неналежної поведінки.

Адаптація та затвердження цих політик на пілотних підприємствах дозволили перевести тему гендерної рівності з теоретичного рівня в конкретні управлінські рішення та локальні акти.

Надихнувшись цим досвідом, КП «Запоріжелектротранс» також затвердило Політику щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків на робочому місці. 

Цей крок став важливим прикладом того, як комунальні підприємства можуть переходити до змін на практиці.

Підсилення управлінської спроможності

Окремий компонент проєкту було присвячено роботі з керівниками комунальних підприємств. Для них було проведено серію онлайн-вебінарів про:

– управління ризиками;

– корпоративне управління;

– впровадження системи комплаєнсу.

Ці заходи мали на меті посилити управлінську спроможність комунальних підприємств, зменшити операційні та репутаційні ризики, а також забезпечити прозорість і ефективність управлінських рішень у транспортній галузі.

Під час заходів керівники активно долучалися до обговорень, ставили запитання щодо практичного впровадження комплаєнс-процедур і обміну досвідом між підприємствами. 

Отримані знання створили підґрунтя для подальшого вдосконалення управлінських процедур і впровадження більш прозорих та відповідальних управлінських практик у транспортній галузі.

Інформаційні матеріали та протидія дискримінації

У межах системної роботи з упровадження сучасних стандартів корпоративної культури та безпечного робочого середовища в низці комунальних підприємств було розроблено й розміщено інформаційні матеріали, присвячені:

– запобіганню сексуальним домаганням на робочому місці;

– протидії дискримінації;

– формуванню нульової толерантності до будь-яких форм неналежної поведінки.

Зокрема, ці матеріали було передано до КП «Запоріжелектротранс», Львівського комунального АТП-1 та Хмельницького КП «Електротранс» як частину превентивних і освітніх заходів, спрямованих на підтримку позитивної робочої атмосфери та зміцнення культури взаємної поваги.

Інформаційні матеріали виконують просвітницьку функцію та сприяють підвищенню обізнаності працівників і працівниць щодо корпоративних стандартів поведінки, принципів рівності й поваги, а також механізмів реагування у разі порушень. 

За результатами впровадження цієї ініціативи колективи отримали чіткі орієнтири щодо недопустимості будь-яких форм дискримінації чи домагань, що посилює відчуття безпеки та відповідальності на робочому місці.

Аналітика для сталих рішень

На основі моніторингу пілотних комунальних підприємств команда She Drives також провела аналітичне дослідження «Гендерні розриви у сфері муніципального транспорту». 

Його метою було  визначити ключові бар’єри, з якими стикаються жінки в професії водійки громадського транспорту, а також сформувати практичні рекомендації для їх подолання.

Ключові результати дослідження:

– 70% жінок зазначили, що їхня професія сприймається суспільством як «нетипова» для жінки;

– рівень доходів жінок у сфері на 25-30% нижчий, ніж у чоловіків;

– 78% респонденток повідомили про погіршення умов праці через підвищені безпекові ризики;

– інфраструктура залишається неадаптованою – часто відсутні жіночі вбиральні та зони для відпочинку.

Водночас дослідження виявило позитивні практики, які вже впроваджуються на окремих підприємствах і демонструють ефективні підходи до подолання гендерних бар’єрів. Так, у КП «Електротранс» жінки становлять близько половини колективу, підприємство активно залучає жінок до навчання на водійок тролейбусів, використовує гендерно чутливу мову у вакансіях та створює умови для поєднання роботи з батьківством. КП «Полтаваелектротранс» і КП «Міський тролейбус» демонструють системний підхід до забезпечення гендерного балансу, розвитку жінок на керівних посадах та адаптації кадрових процесів до потреб різних груп працівників і працівниць.

На основі дослідження визначено ключові напрями для підвищення гендерної рівності та покращення умов праці на підприємствах муніципального транспорту:

– Запровадити політики гендерної рівності та механізми реагування на дискримінацію.

– Забезпечити рівний доступ до соціальних гарантій, медичного супроводу та безпечних умов праці.

– Враховувати потреби працівників і працівниць у робочому графіку, відпочинку та сімейній підтримці.

– Модернізувати транспортні засоби та робоче середовище для зменшення фізичного навантаження.

– Проводити регулярні тренінги з гендерної рівності та інклюзивності для керівництва та персоналу.

👉 Повний текст дослідження доступний за посиланням: https://cutt.ly/6tkzBVc2 

Проєкт She Drives демонструє, що зміни у транспортній сфері починаються не лише з навчання нових фахівчинь, а й зі створення системних умов, у яких рівність, безпека та повага стають нормою щоденної роботи.

Проєкт «Розширення професійного потенціалу жінок у сфері транспорту» реалізується ГО «Фундація інституційного розвитку» за ініціативи Міністерства розвитку громад та територій України у партнерстві зі структурою ООН Жінки та за фінансової підтримки урядів Франції, Польщі та Швеції.